乔建章

夜幕降临，位于滇南深处的某国企总部大楼，气氛凝重。这次的保密资格现场谈话，对于李岩，这家国企的副厂长，来说，无疑是一场“生死考验”。李岩，标准的“八稳九稳”，工作勤奋踏实，但对保密工作却总是显得有些敷衍了事，总觉得那些“纸上谈兵”的规定，对他来说，就像一道无形的隔阂。

现场谈话的主持人是张丽，一位经验丰富的国家安全部门干部，以其冷静、严谨和一丝不苟的作风，闻名于业界。她的眼神穿透力极强，仿佛能洞察人心。与她并排坐着的，是徐伟，一位来自另一家科研院所的保密专家，以其对保密细节的极致关注而著称，他通常被称为“雷打不散”的保密大师。另外，还有三位关键人物：陈建，这位是李岩直属的部门主管，一个典型的“铁面人”，对任何不符合要求的行为都毫不留情；而王芳，则是部门的年轻数据员，聪明伶俐，但缺乏经验，容易犯一些低级错误。

谈话一开始，张丽就直奔主题：“李岩同志，请您就您所在部门涉密事项、保密措施以及保密教育等方面进行详细说明。”

李岩开始滔滔不绝地介绍：“我们部门主要负责…涉及到的信息，都严格按照…进行管理。每年，我们都会组织一些…培训，保证保密意识。”

张丽的眼神却一闪而过：“请具体说明涉密事项的密级，以及您部门采取的具体保密措施？例如，对涉密信息进行加密、销毁，还是其他？”

李岩支支吾吾：“嗯…是…我们的…保密措施…”

这时，徐伟突然插话：“李岩同志，根据经验，仅仅对涉密信息进行加密，并不能构成完整的保密体系。您部门的涉密事项，涉及到的最高密级是多少？‘销毁’这个词，您是如何执行的呢？是否有完整的销毁记录？”

李岩顿时语塞，开始慌乱。他意识到，自己之前的介绍过于笼统，缺乏细节。

就在这时，陈建，这位部门主管，突然爆发：“李岩，你这是在耍我吗？我看到你之前处理的涉密文档，只是简单地进行了文件归档，完全没有进行销毁！这种处理方式，严重违反了保密规定，可能导致国家机密泄露！”

气氛瞬间紧张到了极点。

王芳这时小声嘀咕：“其实，我之前发现，部分涉密文档，没有经过任何的销毁，只是简单地进行了整理，可能因为当时操作人员缺乏经验，也可能因为流程不规范…”

这一瞬间，如同一个“漏馅儿嘴”般，暴露了李岩以及整个部门在保密工作上的漏洞。

更令人震惊的是，在谈话过程中，张丽突然提出一个问题：“李岩同志，请您谈谈您对‘六条规定’的理解？您认为这些规定对您部门的保密工作有什么重要意义？”

李岩一时语塞，结结巴巴地说：“嗯…‘六条规定’…就是…就是…对…对…提高警惕，加强管理…避免…避免…问题…”

张丽冷笑一声：“仅仅如此吗？您知道吗，历史上，许多国家之所以遭受灾难，往往是因为关键信息被泄露，例如，二战期间，德国的“恩拉计划”直接导致了盟军对德国的战略目标了如指掌。再往前看，很多历史事件也警示我们，保密工作不仅仅是遵守规章制度，更是一种高度的责任感和职业素养。”

她接着指出，保密不仅仅是“规章制度的执行”，更重要的是“信息安全意识的培养”。 许多组织因为缺乏有效的保密教育，导致员工对保密的重要性缺乏认识，从而出现各种违规行为。

在谈话的最后，张丽再次强调：“李岩同志，您的案例表明，保密工作并非‘事后补救’，而应贯穿于每个环节，每个部门，每个人的工作之中。您需要深刻理解，每个涉密信息，都可能成为国家安全的一个弱点。 因此，需要构建一套完善的保密体系，包括：严格的制度保障、有效的监督机制、持续的教育培训和全面的风险评估。”

谈话结束后，李岩深受震撼，意识到自己之前的疏忽，以及保密工作的重要性。他深刻地体会到了：保密，不是一句空洞的口号，而是一项需要长期坚持、不断学习和严格执行的工作。

“漏馅儿嘴”的故事，引发了整个部门对保密工作的重新审视，也让李岩深刻认识到，保密工作需要“常识、制度、意识”三者融合， 才能真正发挥作用。

李岩最终通过了保密资格现场谈话，但这不仅是对他个人能力的考验，更对整个国家安全体系提出了新的挑战。

案例分析与点评：

• 核心问题： 李岩等人的保密意识不足，对涉密事项的处理缺乏规范性，导致潜在的风险。
• 关键因素： 保密工作需要建立在持续的保密教育和风险意识的基础之上。 仅仅依靠制度和流程是远远不够的，更需要对信息安全的高度重视和责任感。
• 教训总结： 保密工作需要跨部门、跨层级协同，形成合力。
• 警示意义： 任何组织，无论大小，都必须高度重视保密工作，将其视为一项重要的战略任务。

保密点评：

这次案例，最核心的问题在于“意识”，很多人往往把保密看作是“规章制度的执行”，却忽略了其背后的深层含义。 真正的保密，是一种高度的责任感和职业素养，是对国家安全和人民利益的承诺。

更重要的是，要建立一套完整的保密体系，包括： 风险评估、安全控制、监督检查、应急预案等，做到“防患于未然”。

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