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前几天与一个新履职的单位领导聊起保密宣传教育培训，其对此很不屑一顾，说保密就是一心向党，别的没有实际作用，即使泄密了，只要政治上听上级的，就没事儿。还说即使违反了一点儿保密相关法律和规定，也没人知道，也没什么大不了。言下之意，保密工作就是多余的。

我对此很感慨，就说：您这人真是“不撞南墙不回头”啊！不要以为政治上站好队了，就可以轻视保密工作，万一出现了严重的情况，会让您的官位不保还得坐牢！对方显然认为我在“吓”他，就让我说说国家是如何确保保密法及相关条例的执行效果的，我说有保密委员会、保密行政管理部门和管理工作呀！于是我就拿出几条《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》“监督管理”章节中关于保密工作检查的规定，以及“法律责任”章节中关于处分的规定。

机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。

保密行政管理部门依法对机关、单位执行保密法律法规的下列情况进行检查：

（一）保密工作责任制落实情况；

（二）保密制度建设情况；

（三）保密宣传教育培训情况；

（四）涉密人员管理情况；

（五）国家秘密确定、变更和解除情况；

（六）国家秘密载体管理情况；

（七）信息系统和信息设备保密管理情况；

（八）互联网使用保密管理情况；

（九）保密技术防护设施设备配备使用情况；

（十）涉密场所及保密要害部门、部位管理情况；

（十一）涉密会议、活动管理情况；

（十二）信息公开保密审查情况。

看到黑纸白字的规定，那新履职的单位领导服了软了。但是我仍然没有什么好开心的，因为我知道还有很多领导其实根本都不懂保密法和实施条例，他们每天看上去有一堆事情在忙，可是又没忙出什么成绩。一般来说，在系统内“吃国家粮”的，不要瞎忙，学好各种工作文件特别是积极参加保密宣传教育培训，保证不在保密工作方面犯错，是至善至美的。

杨柳芳同志作为单位的保密管理负责人，面临国家保密局的检查，压力不小。以下几点建议，希望能为她提供一些帮助：

一、全面自查，查漏补缺

• 逐项对照保密规定: 对照国家和单位的保密规定，逐项检查是否存在违规行为或隐患。
• 重点关注涉密人员: 对5000名涉密人员的保密教育培训、资格审查、履职情况、离职审查等环节进行全面梳理。
• 检查涉密载体管理: 对涉密文件、资料、设备、网络等进行细致检查，确保分类存放、安全保管。
• 模拟演练应急处置: 模拟发生保密事件的情况，进行应急处置演练，检验应急预案的有效性。

二、准备充分的材料

• 保密工作制度: 准备单位的保密工作制度、操作规程等文件，以证明单位对保密工作的重视和规范化管理。
• 涉密人员管理台账: 准备涉密人员的管理台账，包括人员信息、培训记录、考核结果等。
• 保密检查记录: 准备以往的保密检查记录，以展示单位对保密工作的持续改进。
• 保密宣传材料: 准备单位开展保密宣传教育的材料，如宣传手册、培训课件等。

三、积极配合检查组

• 保持积极态度: 以积极的态度配合检查组的工作，认真回答检查组提出的问题。
• 及时提供资料: 检查组需要什么材料，及时提供，确保资料的真实性和完整性。
• 虚心接受意见: 对检查组提出的意见和建议，虚心接受，并制定整改措施。

四、加强保密意识教育

• 组织专题培训: 针对检查中发现的问题，组织涉密人员进行专题培训，提高他们的保密意识。
• 营造浓厚的保密氛围: 通过多种形式，如宣传标语、案例分析等，营造浓厚的保密氛围。

五、建立长效机制

• 完善保密管理制度: 根据检查结果，完善单位的保密管理制度，堵塞漏洞。
• 加强日常监督检查: 加强对涉密人员和涉密载体的日常监督检查，确保保密工作常抓不懈。

总结来说，杨柳芳同志要做到“有备无患”，通过全面自查、准备充分材料、积极配合检查组、加强保密意识教育和建立长效机制，才能从容应对国家保密局的检查，确保单位的保密工作万无一失。

此外，建议杨柳芳同志在工作中注意以下几点：

• 加强与上级保密部门的沟通: 及时向上级保密部门汇报工作，寻求指导和支持。
• 利用信息化手段: 利用信息化手段，加强保密管理，提高工作效率。
• 注重团队建设: 建立一支专业的保密工作队伍，共同做好保密工作。

希望这些建议能帮助杨柳芳同志顺利通过此次检查。

另外，针对杨柳芳同志的具体情况，以下几点建议可以进一步完善：

• 加强科技手段的应用:
  • 加密技术: 对所有涉密信息进行加密，确保信息传输和存储的安全性。
  • 访问控制: 严格控制涉密系统的访问权限，实行分级授权管理。
  • 监控预警: 建立完善的监控预警系统，及时发现并处置潜在的保密风险。
• 强化人员培训:
  • 针对性培训: 根据检查中发现的问题，有针对性地开展培训，提高人员的保密技能。
  • 定期考核: 定期对涉密人员进行保密知识考核，确保其掌握相关知识。
  • 保密宣誓: 组织涉密人员进行保密宣誓，增强其保密意识。
• 建立健全奖惩机制:
  • 奖励先进: 对在保密工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。
  • 惩处违规: 对违反保密规定的行为进行严肃处理，起到震慑作用。

此外，杨柳芳同志还可以考虑以下方面：

• 建立保密文化: 将保密意识融入到单位的文化建设中，使保密成为每个员工的自觉行动。
• 与其他部门的协同: 加强与纪检监察、信息技术等部门的协同，形成合力，共同做好保密工作。
• 关注新兴技术带来的挑战: 随着科技的发展，保密工作面临着新的挑战，杨柳芳同志需要不断学习，掌握新的保密知识和技能。