乔建章

引言： 保密工作，并非高深莫测的专业术语堆砌，而是一份关乎国家安全、企业利益甚至个人尊严的责任。它就像一道隐形的防火墙，保护着我们珍贵的知识、信息和资源。这不仅仅是“不许泄密”，更是一种持续的学习、一种坚定的信念，一种敬畏之心。

故事：

“叮！收到一封不明邮件，主题是‘重要项目文件’，附件是……一份公司核心技术方案！” 瑞安，作为“星河科技”二级部门的数据安全负责人，感觉心跳骤然加速。他接到报警的林警官的电话，林警官告诉他，一份包含星河科技未来几年的研发战略的方案，被一位新入职的实习生陈小杰泄露给竞争对手“寰宇科技”，事态严重！

星河科技，是一家拥有数十年历史的科技公司，以其创新能力和核心技术闻名业内。如今，却差点因此“栽跟头”。

这个二级部门，负责人瑞安，他性格耿直，责任心强，但有些过于自信，认为自己是“防火墙”，没把保密工作落实得细致。部门的行政主管李薇，一个务实派，注重流程和制度，但有时过于拘泥于规矩，缺乏创新思维。部门里也有位经验丰富的资深工程师王强，性格比较随和，注重人际关系，但对待保密工作却总是“视而不见”。还有新来的实习生陈小杰，一个充满活力、渴望成功的年轻人，对公司的一切都充满了好奇，但对保密问题却知之不否。

接到林警官的电话后，瑞安慌了手脚，他本想赶紧删除邮件，但林警官阻止了他。“瑞安，你看看，这邮件的发送者是伪装的邮箱，而且邮件内容中包含了详细的技术参数，这已经超出了泄密的范围。现在，我们必须尽快锁定泄密源头，防止更大的损失。”

林警官的到来，让瑞安意识到自己之前的疏忽，也让这个二级部门陷入了一场前所未有的危机。为了追查真相，林警官带领着瑞安，以及李薇和王强，开始了调查。

经过一番调查，他们发现陈小杰的泄密并非出于恶意，而是因为他过于渴望证明自己的价值，想通过向竞争对手提供技术方案，来快速获得认可。然而，他却因为缺乏对保密工作的理解和意识，导致大错特错。

王强回忆起：“以前我经常会把一些不重要的文件随便打印出来，或者把一些技术资料放在办公桌上不锁，觉得只要我不在的时候，谁也不会动它们。直到这次的事情发生，我才意识到，保密不仅仅是‘不许泄密’，更重要的是‘防患于未然’。”

李薇则指出：“我们的二级制度，包括信息分类管理、权限管理、访问控制等等，都是为了保护公司核心信息。但是，这些制度如果缺乏有效的执行和监督，就没有任何意义。”

瑞安意识到，他需要对陈小杰进行一次深入的谈话，帮助他认识到泄密行为的严重性，并加强对整个二级部门的保密意识培训。他开始引导陈小杰理解：信息分类是保密的基础，对信息进行正确分类，可以帮助我们更好地进行保护；权限管理是关键，只有授权给需要的人，才能有效防止无关人员获取敏感信息；而信息安全意识的培养，则是保密工作的基础。

在林警官的帮助下，瑞安最终成功引导陈小杰认识到错误，并及时向“寰宇科技”反馈情况，避免了更大的损失。

故事的知识点拓展：

• （1）处室、班组领导，兼职保密员，涉密人员保密责任： 故事中，林警官作为外部力量的代表，也体现了领导层对保密工作的重视和监督。 每个部门的负责人，以及兼职保密员，都需要对涉密人员、涉密信息进行监督管理，确保各项保密制度得到有效执行。
• （2）二级制度以及与保密管理有关的其他制度： 故事中，二级制度涵盖了信息分类、权限管理、访问控制等重要内容，体现了保密工作的系统性。
• （3）涉密人员管理： 故事中陈小杰的泄密事件，直接反映了对涉密人员的日常管理的重要性。
• （4）涉密载体、计算机和信息系统、通信及办公自动化设备管理： 故事中的电子邮件、电脑、打印机等，都属于需要进行安全管理的信息载体。
• （5）要害部门、部位管理： 信息安全，要从战略高度重视，对要害部门、部位进行重点保护。
• （6）宣传报道管理： 即使是公开的信息，也要注意保护核心技术，防止被竞争对手模仿。
• （7）涉密会议管理： 任何涉密会议，都应严格按照规定进行，确保会议记录、参与人员等信息安全。
• （8）协作配套管理： 部门之间、企业内部、企业外部，需要建立有效的协作配套机制，共同维护信息安全。
• （9）保密检查： 通过定期检查，发现并纠正保密管理中的薄弱环节。
• （10）考核与奖惩： 对保密工作进行考核，并给予相应的奖励和惩罚，形成有效的激励机制。

故事案例分析与点评：

这个故事深刻地揭示了保密工作的重要性。陈小杰的泄密事件，并非单纯的技术失误，而是由于缺乏对保密工作的理解和意识造成的。瑞安的疏忽，也体现了许多企业在保密工作方面存在的普遍问题。

保密工作不是一成不变的规定，而是一种持续的学习、一种坚定的信念、一种敬畏之心。我们需要时刻保持警惕，主动学习相关的知识和技能，提升自己的保密意识和能力。

强调： 保密工作，关系到国家安全、企业利益、个人尊严，是每个人的责任。

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