乔建章

故事正文

阳光明媚的午后，位于西南科技园区的“创新动力”科技有限公司，像一颗冉冉升起的新星。这家公司以其在人工智能芯片研发领域的技术优势而闻名，但最近却笼罩着一层挥之不去的阴影——一份可能涉及核心机密的文件，正在这场看似平静的“秘密”涟漪中，逐渐扩散。

主角们：

• 李明： 创新动力科技有限公司的首席技术官，一个极具战略眼光和执行力的人，但也有些急功近利，对细节不太在意。他热衷于快速推进项目，有时会忽视一些看似不重要的环节。
• 苏婉： 创新动力科技的法务部门负责人，一个严谨细致、逻辑思维缜密的女性，坚守着底线，对保密工作有着近乎苛刻的要求。她经常被李明称为“法律条条框框”。
• 王磊： 创新动力科技的市场部经理，一个热情奔放、擅长人际交往的年轻人，为人处事圆滑，但缺乏对保密工作的深刻理解。他更注重与客户的沟通，而忽略了对信息的保护。 这群人共同组成了“创新动力”科技的精英团队。

就在不久前，为了快速推进一项新一代芯片的测试方案，李明决定将部分测试数据和分析报告临时“借调”到“未来视界”科技有限公司进行进一步的性能评估。未来视界科技是一家专注于视觉识别领域的公司，与创新动力科技在技术上存在一定竞争关系，但也提供了宝贵的实验平台。

借调人员，如王磊这样，被视为“涉密人员”的一员。苏婉对此表示强烈反对，认为即使是借调，也应该严格按照部门涉密人员管理规定，进行必要的风险评估和保密意识培训，并实施严格的访问控制和信息脱密管理。她甚至建议将借调程序定为“项目临时共享”，并设置明确的责任主体，避免信息在不同部门之间流动带来的风险。

然而，李明并没有听取苏婉的建议，他认为“这只是一个简单的借调，不会有任何问题”，而且，他更倾向于“快速行动，攻克难关”。于是，他将一份包含关键测试数据和算法设计的报告，直接交给了未来视界科技的研发主管，张强。

事情很快就出了差错。几天后，张强在测试中发现了报告中包含的某个关键算法的漏洞，并在报告中做出了大量修改。更糟糕的是，张强在与外界交流时，无意中泄露了部分关键信息，甚至在社交媒体上发布了一段包含技术细节的短视频，引发了行业内的广泛关注。

事情曝光后，舆论哗然，客户流失，投资者撤资，甚至引发了相关部门的调查。李明面临着巨大的危机，他开始后悔当初的轻率决定，也开始对自己的管理能力产生怀疑。

更令人哭笑不得的是，原来，在李明将报告“借调”出去之前，王磊已经偷偷将一部分测试数据备份到了个人U盘上，这U盘后来被他放在了办公室的抽屉里，直到被苏婉无意中发现。更糟糕的是，U盘里除了测试数据，还有一些李明在会议上随意聊漏的，一些关于未来视界科技的竞争策略，等等。

故事的高潮来了。苏婉利用这些证据，在会上提出了对李明及其团队的严肃指责。经过激烈的辩论和大量的证据，李明终于承认了自己的错误，并向相关部门主动道歉。

“我们曾经犯了一个严重的错误，但现在我们正在积极采取措施，确保问题得到彻底解决。我们深刻认识到，保密工作的重要性，以及我们作为涉密人员的责任。”李明坦诚地说道。

故事案例分析和点评

这个故事并非一个简单的“狗血”情节的堆砌，而是通过一个具体的案例，深入剖析了“涉密人员”的管理问题、保密意识的缺失以及对信息安全风险的忽视。

• 核心问题： 故事的核心问题是，如何正确地管理“涉密人员”，特别是对于那些被“借调”或“借用”到其他部门的人员。
• 关键教训：
  • 严格执行管理制度： 苏婉的行动体现了对保密制度的严格遵守，提醒我们任何组织都应该建立完善的涉密人员管理制度，并严格执行。
  • 风险评估的重要性： 在将信息共享或借调给其他部门之前，必须进行全面的风险评估，评估潜在的风险，并采取相应的措施加以防范。
  • 保密意识的培养： 所有涉密人员都必须具备高度的保密意识，了解保密工作的基本要求，并严格遵守各项规定。
  • 责任落实： 明确责任主体，确保各级管理人员对涉密人员的管理工作承担相应的责任。
• 典故引用： 苏婉对李明的“法律条条框框”的嘲讽，可以借鉴《保密条例》中的相关规定，强调“国家秘密的保护是法律赋予的职责”。

• 个人经验分享： 许多大型企业在保密管理中，都设立了“保密专员”或“数据安全官”的岗位，负责监督和管理涉密人员，确保保密工作的顺利开展。

  我们必须牢记：“保密，人人有责！” 任何组织都不能放松对保密工作的重视，时刻保持警惕，积极主动地掌握保密工作的基础知识和基本技能，避免因疏忽大意而造成严重的损失。

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