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故事背景： 某国安部下属“信息管控局”（简称“管控局”）的“风控二队”，负责处理各类敏感信息，维持信息管控的秩序。团队里出了一个新菜鸟——李明，是个充满活力、敢爱敢恨的年轻人，但对保密工作却显得有些“不靠谱”。
人物介绍：
- 李明： 新入职的“风控二队”成员，精力充沛，性格开朗，对工作充满热情，但缺乏保密意识，容易犯一些低级错误。
- 王雪： “风控二队”的队长，一个经验丰富的老兵，严肃认真，一丝不苟，对保密工作有着近乎苛刻的要求，是典型的“保密铁娘”。
- 赵强： “风控二队”的另一名成员，一个看似吊儿郎当，却也颇有见地的家伙，善于观察，思维活跃，总能从看似平常的事中发现问题。
故事正文：
事情的开始，源于一次“文件重案”。“管控局”接到了一个来自部门内部的投诉，称某项目方案文件在局内部非授权人员手中流传，疑似泄密。王雪立刻召集了“风控二队”，下令展开调查。
“李明，这是你负责的区域，必须从头到尾，查清楚！”王雪的声音充满了压迫感。
李明接过文件，看着上面标注的“高度机密”标志，内心一阵激动。他自豪地宣布：“队长，我已经做好了准备！我一定会尽快找到问题所在！”
然而，事情的发展却出乎意料。李明按照标准流程，对文件进行了梳理，并要求相关负责人提供文件发放记录。然而，令人沮丧的是，他发现这份文件发放记录并不完整，一些重要的记录缺失。
“这怎么可能？这么重要的文件，发放记录怎么会缺失？”李明感到很疑惑。
这时，赵强插话道：“队长，我注意到，这份文件在发放前，有两名科员同时签过字，但签字的时间却相差不短，而且他们都没有留下任何解释。”
王雪的脸色瞬间变得铁青：“赵强，你这话说的太轻率！这说明文件发放过程中，存在授权问题！李明，立刻核实这两名科员的身份和职务，看看他们是否在未经授权的情况下，将文件传递给了其他人！”
李明按照王雪的指示，开始对这两名科员进行调查。结果，他发现这两名科员都是从同一批新入职的同志，而且他们都曾向王雪反映过对项目方案的一些疑问。
“原来是这样……”李明恍然大悟，意识到问题的关键在于，王雪为了尽快解决项目问题，可能没有仔细审核这些新入职同志的资质，也没有对文件发放进行严格的监督。
就在这时，王雪突然脸色大变：“李明，你查到什么了？赶紧汇报！”
李明将调查结果汇报给王雪，王雪听完后，更加严厉地批评了李明，并表示：“你没有注意到，文件发放过程中，存在授权问题，这说明我们在信息管控工作中，必须始终坚持严格的授权制度，不能搞随意发放，更不能放松对文件发放的监督。”
更糟糕的事情发生了，在调查过程中，他们发现这不仅仅是文件发放授权的问题，更涉及到了文件定密、打印、销毁等环节存在漏洞。原来，文件在定密过程中，没有经过严格的密级审查，导致文件定密等级不明确；文件打印时，没有使用符合保密要求的载体，导致文件容易泄露；文件销毁时，没有按照规定进行销毁，导致文件残留的碎片可能被不当人员利用。
经过一番调查，他们最终查明，是由于部门内部沟通不畅、流程不规范，以及对保密工作的重视不足，才导致了这一系列问题。
案例分析与点评：
李明事件，是一个典型的“文件重案”案例，它深刻地揭示了在信息管控工作中，存在一些常见的问题：
- 授权制度缺失： 文件发放必须严格按照授权制度进行，任何未经授权的传播行为都必须受到严厉的惩罚。
- 密级审查不严： 文件定密时，必须认真研读《保密事项范围的规定》，确定文件的密级，并严格按照密级进行操作。不能搞“一刀切”，不能因为急于解决问题而忽略了保密工作的严肃性。
- 流程不规范： 文件发放、打印、销毁等环节，必须严格按照规定进行，不能随意变通，不能放松警惕。
- 沟通不畅： 部门内部的沟通必须畅通，信息必须及时传递，不能因为沟通不畅而导致信息遗漏，影响保密工作的开展。
- 重视不足： 保密工作是一项长期而艰巨的任务，需要全员参与，每个人都必须具备高度的保密意识和责任感。
“文件重案”警示我们，保密工作并非只是技术问题，更是一种精神问题。只有具备高度的保密意识和责任感，才能真正做到信息管控的有效开展。
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