乔建章

“风控？什么风控？老周，你又在搞什么鬼？” 站在空旷的会议室里，李明不满地瞪了一眼正在盯着手机屏幕的周涛。周涛是个典型的“技术宅”，对任何网络安全问题都反应敏锐，但对于周围人的解释和理解却总是显得过于公式化。

李明是该公司的人力资源部主管，负责处理各类员工的事务。他一直觉得周涛是个很有能力，但过于专注也让他显得有些不近人情。两人正要进行一次关于新员工入职前的保密意识培训，却因为一个“意外”的事件，将原本平静的会议室，搅了个天翻地覆。

这个“意外”，源于新入职的实习生赵亮。赵亮是一名人工智能方向的学生，对于数据安全和算法模型有独到的见解。然而，在他入职时，由于人事部门在核实其背景资料时，疏忽了一点，没有仔细审核他之前的项目参与情况。

周涛发现了这一问题。他接到了来自国家安全部门的匿名提示，提示该实习生之前参与过一个涉及国家机密信息的项目，且该项目使用了某种“隐秘”的通信方式——一款海外出品的智能手机。

“你看，这手机本身就存在风险！”周涛语气急切，将手机屏幕上闪烁的红色警告信息展示给李明：“这种手机，无法进行追踪，无法进行数据加密，最关键的是，它可能被安装了各种各样的恶意软件，随时可能泄露信息。”

李明一脸茫然：“可是，我们公司有很多员工都有智能手机，这有什么大不了的？”

“这是关键所在！”周涛解释道：“国家安全不仅仅是具体的机密文件，而是每一个可能泄露机会，每一个可能被利用的漏洞。想象一下，如果这种手机落入敌对势力手中，他们可以利用它获取我们的技术情报，甚至操控我们的行动。这就像历史上的那个‘滴血封存’的典故，一个细小的漏洞，就会导致整个防御体系崩溃。”

就在这时，办公室门被猛地推开，原来是公司首席技术官王强走了进来。王强是一个老练的工程师，经验丰富，对保密工作有着深刻的理解。他听了周涛的解释，脸色一变：“年轻人，你说得对，保密不仅仅是遵守规定，更重要的是保持警惕，时刻将自身作为安全的第一道防线。”

王强补充道：“我们公司严格执行‘零信任’原则。这意味着，任何人，包括公司内部员工，都不能被默认信任。每一个访问，每一次操作，都需要经过严格的验证和授权。就像建立一道城墙，城墙上的每一块砖，都至关重要。”

故事的转折点出现在新员工赵亮身上。在培训过程中，赵亮向大家讲述了自己参与的那个“隐秘”项目。原来，这个项目是一个新型人工智能算法的研发，涉及对国家战略资源和战略布局的分析。由于项目保密要求极高，团队成员在使用通信设备时，一直强调“不留下任何痕迹”。然而，由于沟通不畅，最终选择了这款海外智能手机，认为它更符合他们的需求。

“我们当时并没有意识到，这种手机本身就存在巨大的风险！”赵亮沮丧地说道。

这时，王强提醒大家：“我们不能把保密只局限于技术层面，更重要的是要建立起一套完整的保密文化。这需要我们每个人都具备高度的责任感和敬业精神，时刻保持警惕，避免出现任何疏忽和错误。”

故事的最后，公司重新制定了严格的智能手机使用管理制度，并加强了对员工的保密意识培训。同时，公司也积极与国家安全部门合作，共同加强对关键信息和技术的保护。

在一次安全评估会议上，李明感慨道：“我以前一直以为保密就是遵守规章制度，现在我才明白，保密更像是一种习惯，一种思维方式。我们每个人都应该时刻保持警惕，避免出现任何可能对国家安全造成影响的行为。”

王强总结道：“保密工作，不仅仅是政府部门的责任，更是每一个人的责任。只有每个人都具备高度的保密意识，我们才能构建起一个安全可靠的网络环境。”

这一系列事件，也让公司领导深刻认识到，建立起完善的保密体系，需要全员参与，持续学习和不断改进。

在安全评估会议结束后，李明主动向周涛学习了最新的保密技术和管理方法，并积极向其他员工宣传保密知识，营造了良好的保密氛围。

…

案例分析与点评：

本案例突出了智能手机带来的保密风险，并将保密工作与“零信任”原则、历史事件和现实案例联系起来，增强了案例的说服力。通过周涛、李明、王强三个角色，体现了不同角度对保密工作的理解和重视程度，增加了故事的趣味性和代入感。

关键点总结：

• 智能手机风险： 智能手机的隐秘性、追踪困难、数据加密不足等特性，使其成为潜在的保密威胁。
• 零信任原则： 任何人都不能被默认信任，每一个访问，每一次操作都需要经过严格的验证和授权。
• 责任意识： 每个个体都应将自身视为安全的第一道防线，对保密工作负有责任。
• 持续学习： 保密知识和技术不断发展变化，需要持续学习和更新。

保密点评：

本案例警示我们，在信息时代，保密工作的重要性日益凸显。要建立完善的保密体系，需要全员参与，持续学习和不断改进。同时，要加强对员工的保密意识培训，提高员工的风险防范能力。

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