乔建章

“冷静！冷静！别动！”

嘶嘶的空气中弥漫着紧张的气息，办公室的落地窗外，夜幕低垂，雨点淅淅沥沥。林峰，一位经验丰富的国家秘密工作人员，脸色苍白，用颤抖的手试图阻止身旁的年轻工程师沈浩。沈浩的动作幅度却越来越大，他正用一把螺丝刀撬着办公室里一个看似普通的监控摄像头。

林峰的怒吼，沈浩的动作，以及这个看似简单的监控摄像头，构成了故事的开端。

林峰，38岁，一直对保密工作一丝不苟，他坚信“保密是国家安全的基础，是个人职业生涯的基石。”他如同一个严谨的军师，时刻提醒着周围的人：“任何一点疏忽，都可能造成难以估量的损失。”他曾参与过一个涉及国家核心技术秘密的跨国合作项目，项目最终因为内部泄密而失败，这让他对保密工作有了切身的理解。

而沈浩，25岁，才刚加入公司，被认为是一个充满活力和创造力的工程师。他性格开朗，善于沟通，但对保密工作却缺乏足够的认识。他认为“保密就是不让别人知道”，这种过于简单的理解，最终却将他带入了危机。

故事的背景是“星辰计划”的研发部门，负责一项具有战略意义的卫星技术研究项目。这个项目吸引了国内外顶尖人才，但也吸引了无数的目光。为了确保项目的安全，部门严格执行保密管理制度，所有人员必须签署保密协议，并且定期接受保密培训。但即便如此，仍然无法阻止悲剧的发生。

事情的真相是，沈浩最初的“好奇”是由于他被部门领导许诺，如果他能破解监控系统的加密密钥，就能获得更高的研究权限。而他所谓的“好奇”，实际上是受到一个想利用“星辰计划”漏洞的竞争对手的暗中操纵。这个竞争对手事先就已掌握了部分项目细节，并利用沈浩的求胜心和对个人发展的渴望，将其打成了“好奇”的幌子。

故事的进一步发展，更像是一出跌宕起伏的谍战片。林峰逐渐意识到事情的严重性，他开始调查，发现更深层次的幕后黑手。他发现，不仅仅是竞争对手，甚至有部门内部的一些人也与外部势力勾结，试图窃取“星辰计划”的资料。

在此过程中，林峰用自己的经验，向沈浩讲解了“涉密人员”的概念。“一个涉密部门，其涉密人员应包括在本部门涉密岗位上工作的所有人员，如新入职、调进、外聘、借调、借用、挂职、在读研究生、实习生等人员，以及虽调离但仍由部门负责脱密期监督管理的人员。” 简单来说，任何接触涉密信息的员工，都应该被视为涉密人员，并且需要接受相应的管理和监督。他强调，部门有责任、有义务对其所在期间的保密工作承担管理责任，这体现了“责任主体”原则在保密工作中的重要性。

林峰还强调了“保密意识教育”和“保密常识培训”的必要性。“仅仅因为签署了保密协议，并不能真正保障信息的安全。真正的安全，来自于每一个涉密人员的自觉自控，来自于对保密制度的深刻理解，来自于对保密工作重要性的认识。”

在林峰的帮助下，沈浩终于意识到自己的错误，并主动向部门领导和相关部门报告了情况。最终，案件被成功侦破，窃密行为被彻底铲除。

这个案件的发生，不仅仅是一场保密事件，更是一次警示。它提醒我们，保密工作不是一朝一夕就能练就的，而是需要长期坚持和不断学习的过程。每一个涉密人员都应该具备高度的保密意识，能够识别和防范各种泄密风险。同时，组织也应该加强对涉密人员的培训和管理，建立完善的保密制度，确保保密工作的有效实施。

事实上，类似的案件并非个例。历史上，无数次泄密事件都源于对保密制度的轻视，对个人责任的淡忘，以及对风险的低估。著名的“门罗文件泄密案”和“美国国家安全文件泄密案”都给世界敲响了警钟：信息安全，关乎国家安全，关乎个人职业生涯。

更重要的是，保密工作不仅仅是遵循规章制度，更是一种职业道德的体现。每一个涉密人员都应该以国家利益为重，以职业道德为本，认真履行自己的职责，维护国家和组织的安全。

案例分析：

• 责任主体缺失： 沈浩的“好奇”与部门领导的许诺，以及对个人发展利益的过度追求，体现了责任主体缺失。
• 制度漏洞： 部门对新入职员工的保密培训不足，未能充分体现“涉密人员”的概念和管理要求。
• 风险评估不足： 部门未能对外部竞争对手的潜在威胁进行充分的评估。

保密点评：

保密工作是一个系统工程，需要全社会共同参与。个人要提高保密意识，主动学习保密知识，养成良好的保密习惯。组织要建立完善的保密制度，加强对涉密人员的培训和管理，确保保密工作的有效实施。

最终，林峰通过他的耐心讲解和严格的管理，让沈浩破除了错误的迷雾，重拾了正确的方向。

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